Avui és el dia Internacional de la salut laboral


A Punts de Vista en parlen així:

En el dia Internacional de la salut en el treball constatem de nou que les condicions de salut laboral empitjoren

 

iiheacbe_newsletter_newsletter16.jpg

Un estudi de la OIT sobre dades d’alguns països de la Unió Europea i dels USA denunciava el creixement dels problemes de salut en general, i especialment els mentals, entre treballadors i treballadores. Des de  de Dempeus  i des de Punts de Vista ja haviem alertat de que la crisi econòmica comprotava un empitjorament de les condicions de salut, en especial per a les persones assalariades, però també, de manera especialment colpidora,  per les que perdien la seva feina.

Algunes de mes mesures preventivas efectives en conflictes de gravetat molt inferior a la de serien:

* Eliminar la monotonia en el treball, augmentat l’autonomia i la creativitat de treballadores i treballadors.
* Ritmes de treball adequats, que permetin pauses.
* El personal ha de participar en l’organització del seu propi treball.
* Valoració de la seva funció per persones que en són usuàries, companye si companys i caps de secció o de l’empresa.
* Estabilitat a la feina, possibilitats de promoció, no ser objecte de canvis indesitjats.
* Adaptar el treball a la persona, i no al revès, com la mateixa “Ley de Prevención de Riesgos Laborales” estableix.

Avui, en el Dia internacional de la Salut Laboral volem destacar alguns dels problemes més seriosos que emmalalteixen la nostra societat, segons dades d’aquest estudi i el recull que poeu trobar a aquesta pàgina de Stee-eilas.

* El 20% de la població adulta pateix depresió, ansietat, estress o la síndrome de “burnout”.
* El 7% de les jubilacions anticipades per invalidesa a Alemanya estan motivades per problemes de depressió.
* El 50 % de la població laboral de Finlàndia presenta símtomes d’estress (ansietat, depressió, por, exclussió social o trastorns de son). El 7% presenta símtomes greus de burnout (esgotament, capacitat professional reduïda, trastorns de salut mental).

*A Catalunya, el 30% dels accidents de treball coneguts es produeixen en petites i mitjanes empreses sense representació sindical.

* Les mútues d’accidents de treball i de malalties professionals han iterferit a la realitat per aconseguir que a les estadístiques figurin, per l’any 2009, 1850 malalties professionals menys (que no han desaparegut, simplement s’han esborrat del Registre!).

El Periódico Premi Ignasi Fina de Salut laborali així podríem seguir amb dades properes i llunyanes, però igualment preocupants. El que cal retenir és que cal modificar les estratègies per prevenir l’estress a la feina. No serveix modificar els elements del lloc de treball, la forma d’organizar el treball, les tècniques de relaxació, etc… Si l’ambient de treball és insà, la desigualtat i la injustícia és manifesta, poca cosa es podrà fer si no és no anant directament a les causes.

De fet, en situacions en les que han sorgit problemes de salut mental s’ha tendit a culpabilitzar a las persones treballadores abans que actuar sobre els factors de risc i desencadenants de les reaccions (Vegis tota l’experiència de France Télécom a França i el post publicat “Treballar mata amb total impunitat”).

Aquí teniu el manifest elaborat per CC.OO i UGT “Amb sindicats, la feina més segura”.

I si en voleu saber més d’aquests temes, aquestes lectures poden servir de base:

Estrés Laboral
Ponència de LUCIA ARTAZCOZ i ISIDRE RABADÁ en el “I Curso de Verano sobre prevención de riesgos laborales en la enseñanza”

No sólo son los accidentes: La importancia del riesgo psicosocial en el trabajo
LUCIA ARTAZCOZ en el número especial de la revista Lan Osasuna

I a l’edició impresa de El Periódico de Catalunya d’avui en referència al Premi Ignasi Fina de Salut laboral…amb foto del Saló de Cròniques a l’acte de l’any passat, que repoduïm aquí al costat.

Anuncios

Acerca de Dempeus per la salut pública

Col·lectiu de persones en defensa de la salut pública
Esta entrada fue publicada en Salud Laboral y etiquetada . Guarda el enlace permanente.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s